Elszámolási lehetőség

elszámolási lehetőség

Címkék: Dr.

a bináris opciók támogatása és ellenállása könnyű kereset nem

Goda Markelszámolási időszakmunkaidőmunkaidőkeret Egyenlőtlen munkaidő-beosztást alkalmazó munkáltatók számára egy új lehetőséget biztosít a Munka Törvénykönyve azáltal, hogy — német mintára — bevezette az elszámolási időszak fogalmát. Viszonylag kevés munkáltató élt eddig az elszámolási időszak által lehetővé tett, rendkívül rugalmas munkaidő-beosztási rendszerrel, pedig jelentős megtakarítások érhetőek el e módszer alkalmazásával.

Ennek oka minden bizonnyal abban keresendő, hogy a munkáltatók nem elszámolási lehetőség igazán értik e rendszer működését.

Miért ezt válassza?

Egyenlőtlen munkaidő-beosztás Az elszámolási időszak alkalmazásának akkor van értelme, ha a munkáltató egyenlőtlenül osztja be a munkavállalók munkaidejét. A megszakítás nélkül működő munkáltatók, a több műszakos, illetve az idényjellegű tevékenységet folytató munkáltatók szinte kivétel nélkül egyenlőtlen munkaidő-beosztást alkalmaznak.

bináris opciók és a legnépszerűbb bináris opciós platform

Sor kerülhet a munkaidő egyenlőtlen beosztására olyan esetekben is, amikor a munkáltató bár egyik felsorolt kategóriába sem tartozik, de az elvégezendő munka mennyisége rendszeresen változik akár egy héten, akár egy hónapon vagy egy hosszabb időszakon belül.

Utóbbira példa a könyvelést végző cégek, melyeknél a bevallási határidők környékére koncentrálódik a feladatok nagy része.

bot pénzt keresni bináris opciók pontos video bemenet

Az egyenlőtlen munkaidő-beosztás nagyon leegyszerűsítve gyakorlatilag azt jelenti, hogy van olyan munkanap amikor a munkavállaló csak 4 órát dolgozik, más napokon viszont 12 órára is beosztásra kerül. De egyenlőtlen munkaidő-beosztásról beszélünk akkor is, ha a munkavállaló — bár minden munkanapján 8 órát dolgozik — munkanapjai mindig más naptári napra esnek, egyik héten elszámolási lehetőség péntekig dolgozik, a másik héten elszámolási lehetőség csütörtökig és szombaton.

Elszámolási időszak – új lehetőség a munkaidő elszámolására

Egyenlőtlen munkaidő-beosztás esetén a munkáltató köteles elszámolási lehetőség munkaidő-keretet vagy elszámolási időszakot alkalmazni.

Különbség a munkaidő-kerethez képest Bár a Munka Törvénykönyve sok szabálya egyformán alkalmazandó mind a munkaidőkeret, mind az elszámolási időszak esetén, a két intézményt mégis teljesen mást takar. A munkaidőkeret esetén az történik, hogy a munkáltató a keret elején kiszámolja, hogy az adott — például két hónapos elszámolási lehetőség keretben összesen hány munkaórát kell a munkavállalónak teljesítenie, a keret elszámolási lehetőség pedig ennek fényében elszámolja a ténylegesen teljesített órákat.

Milyen elszámolási szabályok vonatkoznak az árfolyamgátas ügyfelekre?

Elszámolási időszak esetén pedig a munkáltató meghatároz egy a hétnél hosszabb időszakot, és azt mondja, hogy a heti munkaidőt a munkavállalónak ez alatt a hosszabb időszak alatt kell teljesítenie. A következő héten ugyanez történik, vagyis a következő heti munkaidőt sem az adott héten kell teljesíteni, hanem a következő héttel kezdődő elszámolási időszak alatt.

Példa: A munkáltató a Vagyis a Ugyanígy elszámolási lehetőség Ha ezen a héten a munkavállaló csak 32 órára került beosztásra, úgy a fennmaradó 8 órát a munkáltató És elszámolási lehetőség megy ez tovább minden egyes héten.

Kérdések és válaszok az elszámolással kapcsolatban

A példában figyelmen kívül hagytuk az ünnepnapok körüli munkarend változásokat, és úgy tekintettük, mintha a szombat nem lenne munkanap Párhuzamosan futó elszámolási időszakok Jól látható, hogy minden héten egy újabb elszámolási időszak kezdődik el, és az egyes elszámolási időszakok párhuzamosan futnak egymás mellett. Ezáltal válik lehetővé az, hogy még a munkaidő-keretnél is elszámolási lehetőség lehetőség tudjon a munkáltató a munkaidővel gazdálkodni. Ez pedig a gyakorlatban azt eredményezi, hogy kevesebb rendkívüli munkavégzés merül fel, így csökkenhet a munkáltató bérköltsége.

Elszámolási időszak hossza, a munkaidő beosztásának részletszabályai Az elszámolási időszak tartama — csakúgy mint a munkaidőkereté — legfeljebb 4 hónap lehet, speciális tevékenység pl. Az elszámolási időszakok elszámolási lehetőség és befejező időpontját ugyanúgy ki kell hirdetni a munkavállalók számára, mint a munkaidőkeretnél.

A munkaidő beosztása tekintetében szintén ugyanazokat a szabályokat kell alkalmazni, mint a munkaidőkeret esetében. Így az adott munkanapra legalább 4 órára be kell osztani a munkavállalót, egy napra legfeljebb 12 óra munkaidő rendelhető el, a heti munkaidő pedig nem haladhatja meg az elszámolási időszak átlagban a 48 órát.

Elszámolási és számlázási rendszer

Vasárnapra és munkaszüneti napra a Munka Törvénykönyvében foglalt esetekben lehet csak rendes munkaidőt elrendelni. A munkaidő nyilvántartása Elszámolási időszak esetén kulcsfontosságú a munkaidő helyes nyilvántartása. Ez azt jelenti, hogy pontosan ki kell derülnie a nyilvántartásból, hogy az egyik héten fel nem használt munkaórák melyik héten kerültek felhasználásra. Ehhez természetesen speciális munkaidő nyilvántartó szoftver elszámolási lehetőség, melynek megvásárlása, illetve kifejlesztése egy kisebb beruházást igényel a munkáltató részéről, de a gyakorlati tapasztalatok azt mutatják, hogy ez a beruházás hamar megtérülhet.

Lehet, hogy érdekel